Оспаривание сокращения в СБ и долгосрочный ипотечный кредит: опыт работы 30 лет и забота о несовершеннолетнем ребенке

"Как я могу оспорить решение об увольнении меня из СБ, учитывая мой опыт работы 30 лет, долгосрочный ипотечный кредит в банке, наличие несовершеннолетнего ребенка и неработающего мужа, а также уменьшение количества сотрудников СБ?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Да, вы можете оспорить свое сокращение в СБ. Сокращение может быть незаконным, если была нарушена процедура уведомления о сокращении, если работодатель не предложил альтернативы или если сокращение произошло на основании дискриминации по признаку возраста. Однако, для того чтобы оспорить решение о сокращении, необходимо обратиться к юристу для составления заявления и доказательств необоснованности сокращения. Наличие долгосрочного ипотечного кредита, несовершеннолетнего ребенка и неработающего мужа могут быть учтены при рассмотрении дела, однако, не являются основанием для оспаривания сокращения в СБ.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для оспаривания сокращения в СБ, необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет подготовить необходимые документы и заполнить заявление в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Важно иметь такие документы, как:

  1. Договор о трудоустройстве.
  2. Уведомление о сокращении с указанием причин сокращения.
  3. Трудовую книжку с отметками о стаже работы и выплаченных страховых взносах.
  4. Документы, подтверждающие наличие долгосрочного ипотечного кредита в СБ.
  5. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и неработающего мужа.
  6. Документы, подтверждающие факты нарушения законодательства со стороны СБ в процессе сокращения.
  7. Другие документы, которые могут оказаться важными для решения вопроса.

Также может потребоваться проведение дополнительных юридических и экспертных исследований для подтверждения факта незаконного сокращения и определения размера компенсации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими: - Статья 225 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"; - Статья 48 Конституции РФ "Право на труд"; - Статья 69 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"; - Статья 29.1 Закона РФ "Об ипотечном залоге жилого помещения"; - Статья 122 Семейного кодекса РФ "Материальное обеспечение несовершеннолетних детей"; - Статья 42 Конституции РФ "Право на жилище".

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании Вашего сокращения в СБ незаконным, если считаете, что нарушены Ваши трудовые права и интересы. При этом, существует ряд факторов, которые могут повлиять на исход рассмотрения дела, включая причины сокращения, наличие других вакансий в СБ и возможность перевода на другую должность, а также ситуацию на рынке труда в регионе. Опыт работы и наличие ипотечного кредита, несовершеннолетнего ребенка и неработающего мужа могут быть использованы в качестве аргументов в пользу Вашего восстановления на работу или получения компенсации. Однако, окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего случая и решения суда.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который профессионально сможет оценить возможность оспаривания сокращения.

Однако, для начала необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовую книжку с отметками о Вашей работе в СБ на протяжении 30 лет.

  2. Копию всех документов и договоров, связанных с ипотечным кредитом, который Вы взяли в СБ.

  3. Документы, подтверждающие, что у Вас есть несовершеннолетний ребенок и неработающий муж.

  4. Копию документов о сокращении, которые Вы получили от своего работодателя.

  5. Любые другие документы, которые могут помочь Вам доказать свою правоту.

Имейте в виду, что вышеуказанный список документов может варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  1. Статья 178 Трудового кодекса РФ (действия работодателя по увольнению работника);
  2. Статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения работника);
  3. Статья 83 Трудового кодекса РФ (основания для увольнения по инициативе работодателя);
  4. Статья 84 Трудового кодекса РФ (запреты на увольнение работника);
  5. Статья 48 Конституции РФ (право на работу);
  6. Статья 55 Конституции РФ (право на социальную защиту и помощь в старости, при болезни, инвалидности, потере кормильца).
  7. Закон РФ "О защите прав потребителей" (в случае наличия долгосрочного ипотечного кредита в СБ).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы