Увольнение без отработки из-за поездки с ребенком в санаторий: как доказать причину и избежать отказа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по инициативе работника без отработки срока предупреждения возможно только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Одной из таких причин может быть лечение в стационарном лечебном учреждении или санатории. Однако, работодатель может отказать в увольнении, если отсутствует возможность замещения должности в связи с предстоящим отпуском, а также если работник на момент увольнения находится на больничном листе. Если работодатель откажет в увольнении, то необходимо доказать факт поездки в санаторий.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение - в нем необходимо указать причину увольнения, которую вы хотите использовать (в данном случае поездку с ребенком в санаторий).

2. Документы, подтверждающие факт поездки в санаторий - это могут быть бронь санатория, медицинские заключения, справки о пребывании в санатории и т.д.

3. Трудовой договор и приказ о назначении на должность - чтобы иметь возможность рассмотреть ваше заявление на увольнение, работодатель должен иметь эти документы и знать вашу должность.

Работодатель не может отказать в увольнении по желанию работника, если не было нарушено законодательство. Таким образом, если вы составили правильное заявление и предоставили необходимые документы, то работодатель должен уволить вас без отработки. Однако, если при рассмотрении заявления работодатель обнаружит несоответствия или неясности в документах, он может запросить у вас дополнительную информацию и доказательства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 ТК РФ "основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 ТК РФ "основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 ТК РФ "основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 83 ТК РФ "основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе органов управления предприятием, учреждением, организацией"
• Статья 179 ТК РФ "допустимые основания и порядок увольнения работника"
• Статья 180 ТК РФ "обязанности работодателя при увольнении работника"
• Статья 183 ТК РФ "ответственность сторон трудового договора"