Как правомерно уволиться без отработки времени из-за переезда: обзор законодательства и возможности доказать свою причину

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работник просит освободить его от отработки данного срока, работодатель вправе удовлетворить данную просьбу.

Однако, работник может также заявить об увольнении без предварительного предупреждения работодателя, если увольнение связано с переездом на постоянное место жительство в другой населенный пункт или на расстояние более 100 км от места работы.

Поэтому, если работник просит освободить его от отработки срока в связи с переездом, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если переезд связан с постоянным местом жительства в другой населенный пункт или на расстояние более 100 км от места работы.

Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки срока, несмотря на связанный с переездом на постоянное место жительства переезд, то работнику следует обратиться в суд с иском о признании увольнения правомерным и возмещении причиненных убытков. В качестве доказательств следует представить свидетельские показания, копии документов об основании переезда и другие документы, подтверждающие связь переезда с постоянным местом жительства в другой населенный пункт или на расстояние более 100 км от места работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление об увольнении, которое было написано 6 марта;

2) Копия ответа работодателя, в котором было отказано в увольнении без отработки времени;

3) Документы, подтверждающие факт переезда в другой город.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работник просит уволить его без отработки времени по причине переезда в другой город, работодатель может отказать ему в увольнении без отработки времени.

Поэтому, для доказательства факта переезда в другой город и обоснования необходимости увольнения без отработки времени, рекомендуется предоставить работодателю все необходимые документы, такие как квитанции об оплате аренды жилья, договора о покупке жилья в другом городе, документы об образовании в другом городе и т.д.

Также, стоит учитывать, что работник вправе обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или судебном порядке, если считает, что был несправедливо уволен.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника по расторжению трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон" могут быть применимы при решении данного вопроса.