Договор об оплате обучения в ВУЗе: условия отработки и возможность ухода из-за эпидемии. Как подтвердить форс-мажорный случай?

Добрый день! Ситуация, описанная вами, свидетельствует о наличии договора об обучении с условием последующей отработки в течение определенного срока. Согласно вашему описанию, вам было вынуждено подписать дополнительное соглашение о продлении срока отработки до 5 лет ссылаясь на какие-то будущие выпускники. Однако, в настоящее время состояние эпидемии не позволяет вам работать в полном объеме, как это было принято ранее, следовательно наступил форс-мажор, предусмотренный в договоре.

Для того чтобы использовать данное условие договора, необходимо представить документальное подтверждение наступления форс-мажорных обстоятельств в виде свидетельства об эпидемии или иных документов, подтверждающих их наличие и влияние на вашу работу. В случае если фирма продолжает требовать выполнения условий договора, несмотря на наличие форс-мажора, вы можете обратиться к юристу с целью защиты своих прав и интересов как работника.

В данной ситуации Вам в первую очередь необходимо ознакомиться с договором, указанным в Вашем вопросе, и выяснить, какие условия и сроки отработки установлены в нём и какие доказательства и подтверждения нужны в случае наступления форс-мажорных обстоятельств. Если действительно установлено, что эпидемия является форс-мажорным обстоятельством, то необходимо собрать все доказательства, подтверждающие это (например, указы губернатора или мэра о введении режима чрезвычайного положения, законы и указы президента об ответных мерах в связи с эпидемией), а также документы, подтверждающие нарушение работодателем условий договора об оплате труда (например, выписки из трудовой книжки, расчётно-платёжные документы). Также стоит обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную информацию о Ваших правах и возможных последствиях в случае прекращения отработки условий договора.

Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Зависимые обязательства" и статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного ненадлежащим исполнением обязательств". Также могут применяться положения законодательства о труде. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание договора.