Как защититься от незаконных действий работодателя: консультация для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Оформление трудового договора по ТК РФ является обязательным и не зависит от срока действия договора, в том числе от времени нахождения работника в отпуске или на больничном.

Если работодатель не выполняет свою обязанность по оформлению трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием оформить трудовой договор.

Отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ также является нарушением работодателем законодательства РФ. Работник вправе задать вопрос о необходимости отчислений в Пенсионный фонд РФ и требовать выполнения данного обязательства работодателем.

Если работник уволен по причине болезни, это является нарушением ТК РФ. В такой ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за нарушение трудовых прав.

Работодатель не имеет права увольнять работника во время больничного листа, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Что касается социального пакета, то он может быть предусмотрен как в трудовом договоре, так и в соглашении между работодателем и работником. Отсутствие прямого указания на социальный пакет в трудовом договоре не лишает работника права на получение соответствующих льгот и компенсаций.

Следовательно, работодатель нарушил ТК РФ, не оформив трудовой договор в срок и не произведя отчислений в Пенсионный фонд РФ. Также работник имеет право на социальный пакет, который мог быть предусмотрен по договоренности между сторонами. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав и получения заработной платы, компенсаций и прочих льгот, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, заявлением на увольнение, электронной перепиской с работодателем и документами, подтверждающими факт начислений заработной платы и социальных отчислений. Важно также ознакомиться с законодательством РФ в области трудовых прав, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

По данному описанию можно предположить, что работодатель не выполняет свои обязательства по социальному страхованию своего сотрудника. Это может повлечь за собой правовые последствия, в том числе, штрафы от государственных органов и судебные разбирательства.

Сотрудница также имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе, на выплату заработной платы в полном объеме с учетом социальных отчислений. Рекомендуется обратиться к органам государственного контроля (например, к трудовой инспекции) для выяснения законности действий работодателя и защиты своих прав как сотрудника.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Оформление трудового договора»;

Статья 22 ТК РФ «Содержание трудового договора»;

Статья 81 ТК РФ «Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей»;

Статья 83 ТК РФ «Обстоятельства, исключающие возложение дисциплинарного взыскания»;

Статья 193 ТК РФ «Гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя»;

Статья 194 ТК РФ «Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя»;

Статья 255 ТК РФ «Государственный надзор и контроль в сфере трудовых отношений».