Как избежать незаконных действий работодателя: опыт работы с контрактами, увольнениями и правами сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до трех месяцев, а в случае замены временно отсутствующего работника - до его возвращения, но не более чем на время указанное в приказе об увольнении работника. Если Вы были приняты по срочному договору на время отпуска основного работника и Вы знали о его условиях, то компания имела право заключать с Вами такой договор. Однако, если Вы продолжительное время работаете на одном и том же месте по срочному трудовому договору, это может свидетельствовать о фактическом наличии у Вас постоянной трудовой деятельности, а значит, работодатель должен заключить с Вами бессрочный или срочный договор на более длительный срок. Компания не имеет права обзывать и наложить на Вас моральное насилие. Если Вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копии договора об обучении, трудовой договор, заключенных между компанией и Вами. Также следует иметь копии приказов о приеме на работу и увольнении. Обязательно следует зарегистрировать факт нарушения Ваших трудовых прав (принятие на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника) в органах контроля труда и обратиться в соответствующие органы соответствующие жалобы на начальников, применяющих к Вам неэтичные методы. Кроме того, нужно рассмотреть вопрос об оплате труда за время, когда Вы находились на работе по срочному трудовому договору, так как находились на работе без исполнения соответствующих формальностей приёма на работу. Окончательное решение этого вопроса зависит от многих факторов, таких как положение в договоре об обучении, положения в трудовом договоре и законодательства Российской Федерации о труде и гражданских правах. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение использования труда по срочному трудовому договору на местах работников, замещающих военнослужащих, освобожденных от военной службы по последствиям ранений и увечий, пенсионеров и т.д.", статьи 56, 59 и 72 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых договоров" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" и Конституции РФ "О защите прав человека и гражданина".