Как защититься от незаконных действий работодателя: опыт мамы с испытательным сроком и обвинением в пропаже денег

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке в течение первых трех месяцев трудовой деятельности. В данном случае, работнику указано о наличии испытательного срока. Соответственно, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин по истечении испытательного срока, если работник не подходит для данной работы.

Если работник не хочет написать заявление по собственному желанию, то работодатель не имеет право вынуждать работника к этому. То, что в данный момент сотрудник просит написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, является законным требованием, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель отказывается предоставить такой отпуск, то работник вправе обратиться в суд.

Ситуация с тем, что директор подставил Вас перед вышестоящим руководством, носит конфликтный характер и может иметь множество развитий. Если у Вас есть доказательства того, что директор предоставил ложную информацию, то Вы можете обратиться в прокуратуру или суд. Если директор говорит, что у Вас "ставят статью", то это может быть двумя вещами: либо у Вас было совершено правонарушение, и статья соответствует нарушению, либо работодатель пытается заставить Вас самостоятельно написать заявление об увольнении.

В целом, чтобы получить более детальную помощь в данной ситуации, маме 2-х летнего ребенка, можно обратиться к специализированным организациям, которые помогут оценить ситуацию и дадут рекомендации относительно дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам следует обращаться к следующим документам: 1) Трудовому Кодексу Российской Федерации, где прописаны правила трудовых отношений, основания и порядок увольнения. 2) Уставу организации, где может быть прописаны дополнительные правила и условия трудового договора. 3) Трудовому договору, который Вы заключили при устройстве на работу. Относительно Вашего вопроса, руководство организации имеет право на увольнение работника по статье Трудового Кодекса Российской Федерации даже в период испытательного срока, если такое право прописано в коллективном договоре или трудовом договоре. Однако, работодатель должен иметь обоснованные причины для увольнения, кроме того, Вам должны быть предоставлены документы о принятом решении об увольнении. Также, в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Для его получения Вам необходимо обратиться к направляющему органу с заявлением и приложить соответствующие документы, подтверждающие Ваше право на отпуск. В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который поможет Вам защитить свои права и поможет урегулировать конфликт с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об испытательном сроке;

Статья 191 ТК РФ - об основаниях для увольнения по инициативе работодателя;

Статья 192 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей работника;

Статья 261 ТК РФ - об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.