Ветеран боевых действий с вопросом о ветеринарном отпуске и испытательным сроком в команде: правда ли, что отпуск положен только после 3 месяцев?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, являющимся ветеранами боевых действий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности работы на данном месте. Таким образом, командир не имеет права лишать работника ветерана боевых действий оплачиваемого отпуска, независимо от наличия испытательного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия второго контракта, на основании которого было заключено соглашение между сотрудником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий, что сотрудник является ветераном боевых действий (например, военный билет);
3. Трудовой договор или другой документ, в котором указано, что испытательный срок для данного сотрудника составляет 3 месяца;
4. Копия закона, регулирующего вопросы ветеранских отпусков для данной категории граждан (например, Федерального закона "О статусе ветеранов") или коллективного договора, в котором прописаны правила предоставления ветеранских отпусков.

Исходя из этих документов можно сделать вывод о правомерности или неправомерности отказа работодателя в предоставлении ветеранского отпуска в период испытательного срока. Однако, стоит учитывать, что каждый случай индивидуален и его решение может зависеть от многих факторов, включая договоренности между работодателем и работником.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

• статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника";
• статья 316 Трудового кодекса РФ "Прием на работу по контракту";
• статья 319 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".