Как справиться с проблемой неофициальной работы, увольнениями и ревизией

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если человек работал неофициально, то он не имеет официального трудового договора с работодателем. В этом случае, разговор о ревизии дела не идет, так как ревизия проводится для проверки правильности ведения кадрового дела только для официально зарегистрированных работников у данного работодателя. Если же лицо было уволено до проведения ревизии, то оно не обязан являться на нее, поскольку оно уже не работает на данном предприятии. Однако важно понимать, что работа без официального оформления является нарушением закона. При возникновении трудовых споров в таких случаях, работник может иметь ограниченные возможности защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса, как юристу, мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Каким образом был уволен работник? По собственному желанию или по инициативе работодателя?
2. Является ли данный работник предпринимателем или частным предпринимателем?
3. Какие виды дохода получал работник во время работы на данном месте?

В целом, если данный работник был уволен по собственному желанию, то ему не требуется идти на ревизию. Однако, если увольнение было по инициативе работодателя, работник может столкнуться с различными проблемами, связанными с неофициальной занятостью.

Если данный работник является предпринимателем, то он должен обращаться к налоговым органам с вопросами о своих доходах и уплачиваемых налогах. В случае несоответствия доходов и налоговых отчислений, работник может столкнуться с штрафами и другими санкциями.

Поэтому, для более точного ответа, мне необходима дополнительная информация, а также документы, которые соответствуют вопросу.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Понятие и виды трудовых отношений") и статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по приему работы и по выполнению работ") применимы для решения данного вопроса. Однако, возможно дополнительное применение иных статей в зависимости от конкретных обстоятельств дела.