Как справиться с офисной перестройкой: проблемы с окладами и увольнениями

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе начать переводить сотрудников на работу в другом офисе при условии, если это связано с сохранением рабочих мест и возможностью выполнения работодателем своих обязательств перед заказчиком. Однако, если новое место работы предлагается работнику, которое находится на значительном расстоянии от места жительства работника и является для него неподходящим, работник вправе отказаться от такого перевода.

В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее чем денежного эквивалента среднего месячного заработка, который составляется исходя из заработной платы за последние три месяца работы.

Относительно желания работника получить четвертый оклад, важно учитывать, что оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностной инструкцией, и в случае если оклады уже установлены, то работник не вправе требовать выплату большего оклада. Однако, стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с законодательством и должностной инструкцией, и при нарушении этой обязанности работник имеет право обратиться в суд.

Если в данном случае работодатель повышает других сотрудников с увеличенной зарплатой, то работник может обратиться в суд по поводу нарушения своих трудовых прав и требовать установления трудовых прав на уровне этих сотрудников.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация: - Трудовой договор, заключенный между работником и организацией; - Коллективный договор, если таковой имеется в организации; - Расчетный лист заработной платы, на котором указан размер выплачиваемой оклада; - Документы, подтверждающие наличие на иждивении работника трехлетнего ребенка и пенсионера; - Документы, подтверждающие выплату ипотеки работником; - Документы, подтверждающие повышение зарплаты у других сотрудников.

Если работник не согласен с предложенным уровнем компенсации, он может обратиться к коллективному договору, законодательству о труде, который предусматривает минимальные размеры оплаты труда. Также стоит обратить внимание на возможные нарушения со стороны организации при переводе на другую работу.

При нарушениях со стороны организации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 – Основания и порядок соглашения сторон об изменении условий трудового договора

Статья 178 – Понятие соглашения сторон о прекращении трудового договора, порядок и форма его заключения

Статья 180 – Увольнение по соглашению сторон

Статья 132 – Условия оплаты труда

Статья 136 – Порядок установления размера оплаты труда

Кроме того, также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации.