Проблемы с увольнениями и кражами в салоне связи: как сохранить деньги и избежать увольнений во всем коллективе

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе привлекнуть к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, в том числе к увольнению с работы. Однако, для применения дисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение законодательства о труде, включая процедуры проверки наличия фактов нарушения трудовых обязанностей.

В данной ситуации, если работодатель убедителен докажет факт, что работник допустился кражи второй раз, не сообщив об этом ранее, то он может применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Также, при этом необходимо соблюдение всех процедур и правил, предусмотренных законодательством о труде.

Следует отметить, что при увольнении работник имеет право на компенсации и льготы, предусмотренные законодательством о труде, включающие выплату неустойки, оплату неиспользованного отпуска и другое.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт недостачи (акт инвентаризации, документы об отсутствии денежных средств и т.д.);

2) Документы, подтверждающие, что вором являлся именно указанный коллега;

3) Документы, подтверждающие, что этот коллега вернул украденные денежные средства;

4) Документы, подтверждающие, что этот коллега был уволен;

5) Документы, подтверждающие, что другой коллега знал о краже, но не сообщил об этом начальству.

Если работодатель рассматривает возможность увольнения всего коллектива из-за недостачи, то для начала необходимо выяснить, были ли введены регулярные проверки безопасности и охраны труда, были ли проведены инструктажи и обучения по правилам и процедурам работы с денежными средствами, а также были ли приняты меры по предотвращению краж и потерь.

Если работодатель может доказать, что все необходимые меры были приняты, но недостачи продолжают возникать из-за прямого нарушения трудовых обязанностей со стороны сотрудников, то он может воспользоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ и уволить сотрудников по инициативе работодателя за причину, связанную с нарушением трудовых обязанностей.

Однако в данном случае для принятия решения о возможности увольнения работодатель должен обратиться к специалистам в области трудового права. Только после анализа всех имеющихся фактов и документов специалисты смогут дать конкретный ответ на этот вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество", которая устанавливает уголовную ответственность за получение имущества путем обмана или злоупотребления доверием;
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата", которая устанавливает уголовную ответственность за присвоение или растранение чужого имущества без надлежащего права;
• Статья 165 УК РФ "Кража", которая устанавливает уголовную ответственность за незаконное завладение имуществом;
• Статья 278 УК РФ "Непоставление работника работодателю части заработка", которая может быть применима в случае, если работник не выполнил свои обязательства и причинил ущерб работодателю;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая регулирует увольнение работника по инициативе работодателя.

В данной ситуации работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении работников по статье 81 Трудового кодекса РФ, если они не справились с выполнением своих обязательств и причинили ущерб работодателю. Однако, перед увольнением необходимо провести внутреннее расследование и собрать достаточно доказательств, подтверждающих вину работников. Важно помнить, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально и в соответствии с законодательством.