Проблемы с расчетом и увольнениями в испытательный срок: что делать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник в случае увольнения имеет право на расчет не позднее чем через 3 рабочих дня со дня увольнения, независимо от обстоятельств увольнения или причины его происхождения. Однако, при увольнении по сокращению численности или штата работодатель может установить иной порядок выплаты расчета, но он не может превышать 14 календарных дней со дня увольнения. Отсутствие расчета в день увольнения может быть признано нарушением трудового законодательства и в таком случае работник вправе обратиться в суд с иском к работодателю на выплату задолженности. В случае увольнения в испытательный срок эти права также сохраняются, если они не были исключены договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Заключение о приеме на работу с указанием даты начала трудовых отношений и трудовой книжки.

3. Письменное заявление о выходе из компании или трудовой договор с работником, которому отказали в расчете в день увольнения.

4. Уведомление о предстоящем увольнении или приказ об увольнении в испытательный срок.

5. Листок нетрудоспособности, если работник был на больничном листе в день увольнения.

6. Документы, подтверждающие наличие задолженностей по оплате труда и неосновательный отказ в выплате заработной платы.

7. Письменное обращение в государственную инспекцию труда в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Срок выплаты среднего заработка при увольнении работника

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу