Как сохранить работу торгового представителя: ситуация с договором и увольнениями

Уважаемый, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу. К сожалению, я не могу давать конкретных советов, не зная информации о трудовом договоре, внутренних правилах компании и действующем законодательстве. Кроме того, необходима детальная информация о причинах увольнения, а также постановка вопроса на рассмотрение в компетентные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и компанией, уточняющий условия Вашей работы. 2. Если имеется, документ, который устанавливает правила такого уведомления, как Вы описали - уведомление об увольнении или подобное письменное уведомление. 3. Заявление от работодателя об увольнении Вас из-за закрытия или изменения типа деятельности компании.

Я рекомендую Вам связаться с юридической фирмой или юристом с опытом решения вопросов трудового права, который сможет оценить Вашу ситуацию и дать правовую консультацию о ваших правах и обязанностях в данных обстоятельствах, а также дать вам конкретный совет, как действовать.

Применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 84 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

статья 81 "Условия прекращения трудового договора";

статья 70 "Испытание при приеме на работу".