Увольнение торгового представителя и проблемы с долгами клиентов: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, когда клиент не оплачивает задолженность, работодатель имеет право удержать сумму долга с заработной платы работника. Однако, для этого необходимо наличие достаточной доказательной базы, подтверждающей факт неоплаты долга клиентом и согласие клиента на выполнение такого удержания. Работодатель должен иметь документальное подтверждение задолженности со стороны клиента и соглашение с клиентом о возможности удержания задолженности с зарплаты работника. В противном случае, работодатель не имеет права принудительно удерживать сумму долга.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Документальное подтверждение задолженности со стороны клиента (например, договор или счет-фактура) 2. Соглашение с клиентом о возможности удержания задолженности с зарплаты работника

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержание задолженности работником
2. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации - Принуждение к исполнению обязательств удержанием работника