Конфликты на работе: как выжить без трудового договора и справиться с ревизией

Нет, вы не можете просто послать начальника и ревизоров. Ваше незаконное трудоустройство не является оправданием для избежания ответственности за недосдачу. Если начальник требует полиграф и суд, значит, он готов вести дело о правонарушении. Вам следует обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в магазине, такие как свидетельства, показания свидетелей и т.д.
2. Законодательство РФ о труде, включая Кодекс РФ о труде, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт ревизии, ставки нарушений, возмещения ущерба и т.д.
4. Юридические консультации для оценки юридической силы требований работодателя и угроз.

Поскольку работа была проведена без официального трудового договора и материального соглашения, работник может столкнуться с определенными правовыми проблемами при защите своих интересов. Однако, просто послать требования работодателя - нельзя, лучше обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможных последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - статья 5.27 "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" - статья 11 "Трудовой договор" - статья 13 "Основания и порядок приема на работу" - статья 14 "Сроки заключения трудового договора" - статья 15 "Содержание трудового договора" - статья 303 "Штрафы и возмещение ущерба, причиненного работником организации"

Также необходимо обратить внимание на Гражданский кодекс РФ и Уголовный кодекс РФ, в частности, статьи, касающиеся ответственности за мошенничество, в том числе посредством использования полиграфа. Однако точную статью нельзя указать, не зная всех обстоятельств дела.