Как выжить на подработке без договора и справиться с угрозами начальника: практические советы

Действия, описанные в вопросе, могут квалифицироваться как неопределенный трудовой договор с несовершеннолетним, что является нарушением трудовых прав несовершеннолетнего работника, а также угрозой физической и моральной безопасности работника. Эти действия могут быть квалифицированы как преступление в соответствии с УК РФ и подпадать под статьи, касающиеся насилия в отношении несовершеннолетних и угрозы насилия. Я рекомендую обратиться к полиции и сообщить о произошедшем инциденте, а также попросить юридическую помощь специалиста в этой области для защиты своих прав.

В данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Свидетельские показания людей, находившихся рядом во время инцидента, если такие есть. 2. Записи переписки или телефонных переговоров с работодателем, если они сохранены. 3. Копия уведомления о начислении заработной платы (если такое существует), которое может подтвердить факт работы в этой компании. 4. Заявление в компетентные органы о факте домогательств со стороны работодателя. Для подачи заявления потребуется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 5. При необходимости, медицинский сертификат, подтверждающий факт психологического насилия со стороны работодателя. В данной ситуации Вам необходимо обратиться за правовой помощью к сторонним юридическим последствиям и обратиться в компетентные органы, чтобы защитить свои права и определить возможные пути решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 6, 13, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 81), Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 329), Уголовный кодекс РФ (статьи 115, 116, 119, 130, 131)