Как защититься при отсутствии договора на испытательный срок по подработке: советы и рекомендации

Если работодатель не выполняет свои обещания, то в первую очередь следует обратиться к нему и попросить объяснения по этому поводу. Если это не помогает, можно отправить официальное заявление с просьбой оформления трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работодатель продолжает игнорировать заявления, можете обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на нарушения со стороны работодателя. В случае необходимости Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).

2. Если трудовой договор не был заключен, необходимо иметь какие-либо документы, подтверждающие факт заключения договора подряда, такие как электронные или бумажные письма, сообщения, квитанции об оплате и т.д.

3. Копии переписки с работодателем, в том числе все обещания, сделанные работодателем, включая обещание заключить трудовой договор.

4. При необходимости могут потребоваться дополнительные документы или свидетельства, подтверждающие ущерб, причиненный работником в результате незаконного действия работодателя, например, письма с требованиями о выплате зарплаты.

В случае отсутствия трудового договора, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается, можно обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере труда и социальной защиты населения. В случае продолжения незаконного действия работодателя, можно обратиться в суд с иском о признании трудового отношения с работодателем.

Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 64), Гражданский кодекс РФ (статьи 406 - 429), Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (статья 5.27).