Проблемы с оплатой заработной платы и штрафы: как защититься при подработке без договора

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что все работники, включая тех, кто трудится без официального трудоустройства, имеют право на выплату заработной платы за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором или ином документе, установленном законодательством. В данном случае, поскольку договор не был подписан, следует определить, была ли работа, выполняемая Юридическим лицом, признана трудом, по сравнению с другими договорами, которые могут быть заключены, например, оказание услуг или подрядная работа.

Кроме того, если работнику были предоставлены обоснованные причины для ухода, работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы за период до его ухода. Работодатель также не может налагать штрафы без соответствующего законодательного документа или трудового договора.

Чтобы решить эту проблему, следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы получить справедливое решение в свою пользу. Необходимо знать, что в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор о стажировке (если такой был подписан).
2. Корреспонденцию (письма, сообщения и т.п.), подтверждающую, что вы уведомили работодателя о своих обоснованных причинах ухода с работы.
3. Расписание работ (если такое есть), которое подтверждает изменения, из-за которых вы не могли работать в указанные дни.
4. Документы в доказательство выплаты зарплаты двухнедельной оплатой, а не по дням работы.

На основе собранных документов и информации можно обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения неоплаченной зарплаты за отработанные дни. Важно отметить, что работодатель не может штрафовать вас за уход с работы при отсутствии подписанного договора и при наличии обоснованных причин.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 13. Оформление трудовых отношений

Статья 64. Оплата труда

Статья 130. Основания и порядок расторжения трудового договора

Статья 136. Общие правила при увольнении работников

Статья 137. Увольнение по инициативе работника