Дистанционное обучение и учебный отпуск в ТУСУРе: проблемы студентки со справкой и удержанием заработной платы

Работодатель имеет право проверять предоставленные документы работником и требовать их соответствия требованиям, установленным законодательством и внутренними нормативными актами организации. В данном случае, если у работодателя есть основания полагать, что справка-вызов на сессию не соответствовала требованиям, то он вправе забрать ее для проведения проверки. Однако, работодатель должен обязательно уведомить работника о причинах и сроках такой проверки.

Удержание заработной платы может быть осуществлено только на основании требования закона или трудового договора. В данном случае, удержание заработной платы не является законным, если нет явного согласия работника на такое удержание в соответствии с трудовым договором или иными правовыми актами. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и не может удерживать ее без законных оснований.

Если работодатель нарушил свои обязанности и удержал заработную плату незаконно, работник имеет право принять ряд мер для защиты своих прав. В первую очередь, необходимо обратиться в службу кадров или администрацию предприятия с претензией и требованием вернуть удержанную сумму. Если работодатель не реагирует или отказывает, то можно обратиться в органы государственного контроля - трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление об обращении в такие органы должно содержать полные сведения о нарушениях и документальное подтверждение фактов. Например, копии трудового договора, приказы, справки, письма и другие документы, подтверждающие вашу правоту.

1. Трудовой договор. 2. Законодательство РФ: Трудовой кодекс РФ.

Статьи 136-138, 188 Трудового кодекса РФ.