Как доказать факт работы и требовать выплаты заработной платы в организации без документов и с оплатой наличными

Для того чтобы доказать факт трудоустройства и потребовать выплату неоплаченной зарплаты, важно подготовить доказательства, которые могут подтвердить ваше трудоустройство и существование трудовых отношений. Даже без документов и договора вы можете использовать следующие доказательства:
1. Свидетельские показания - если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы работали в организации, они могут быть вызваны в качестве свидетелей в суде.
2. Корреспонденция - показать переписку, сообщения или электронные письма, которые могут подтвердить тот факт, что вы работали в организации.
3. Показания коллег - привлечь коллег, которые могут подтвердить ваше трудоустройство и работу в организации.
4. Финансовые документы - предоставить банковские выписки или другие документы, которые могут указывать на то, что вы получали наличные выплаты за ваши услуги.
Важно помнить, что в суде решение будет приниматься на основе представленных доказательств, поэтому желательно собрать как можно больше подтверждающих документов и доказательств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Свидетельские показания - письменные показания свидетелей, подтверждающие ваше трудоустройство и выплату зарплаты наличными.
2. Корреспонденция - печатные копии переписки, сообщений или электронных писем, связанных с вашим трудоустройством и зарплатой.
3. Показания коллег - подписанные показания коллег, которые могут подтвердить ваше трудоустройство и работу в организации.
4. Финансовые документы - банковские выписки, квитанции или другие документы, указывающие на получение наличных выплат за вашу работу.

Ни одна конкретная статья закона не может быть применена к данному вопросу, так как требования к доказательствам наличия трудовых отношений и выплаты зарплаты наличными не описаны прямо в законодательстве Российской Федерации. Однако в данном случае могут быть применены общие нормы Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и доказательства в суде.