Как получить заем на 280 тысяч при наличии нескольких кредитов, ребенка и учебной нагрузки, подработке и отсутствии других источников дохода

Здравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что любые кредитные договоры, заключенные с банком, являются юридически обязательными и подлежат выполнению. Поэтому, в случае просрочки платежей, банк вправе начать процедуру взыскания задолженности.

Однако, существуют определенные законы, которые защищают должников от неправомерных действий коллекторских агентств и банков. В данном случае, если у вас нет возможности выплатить задолженность, вы можете обратиться в банк с просьбой о реструктуризации кредита или о переносе даты платежа на более поздний срок.

При этом, если банк не удовлетворит вашу просьбу, не стоит подписывать на увольнение и взять займ на невыплату кредита. Подобные действия могут привести к еще большим финансовым проблемам.

В любом случае, для решения вашей проблемы, рекомендую обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копии всех договоров о кредитовании, в том числе и процентных ставок по ним.

2. Копии приказов об увольнении, даты и причины увольнения.

3. Документы, подтверждающие Ваш доход (например, выписки из трудовой книжки, документы об оплате пособий).

4. Детали расходов и обязательств, такие как аренда жилья, ежедневные расходы на питание, одежду, оплату коммунальных услуг, медицинские расходы.

5. Документы, подтверждающие наличие ребенка (например, свидетельство о рождении).

На основании предоставленных Вами документов специалист должен оценить Вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если у Вас нет возможности выплатить кредиты, может быть полезно обратиться в банк для переговоров о плане реструктуризации выплат или заключения соглашения об уменьшении суммы долга. Кроме того, можно обратиться в государственную организацию, которая будет проработана Вашу ситуацию и даст рекомендации для решения кризиса.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 391-395);
• Закон «Об исполнительном производстве» (статьи 46-52);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-84);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 15.25 и 19.5).