Как защитить личные данные при подработке: советы и рекомендации

Работодатель имеет право запрашивать персональные данные работника, но только в пределах, необходимых для оформления трудового договора или иной документации, связанной с трудовыми отношениями. В случае с подработкой, возможно, работодатель может запрашивать данные для оформления договора подряда или иной документации, связанной с этой деятельностью. Однако работодатель должен обеспечивать сохранность персональных данных работника и не имеет права передавать их третьим лицам без согласия работника. Также работодатель не имеет права использовать персональные данные работника в иных целях, кроме оформления документации в связи с деятельностью работника. Если работодатель не соблюдает законодательство об обработке персональных данных, он может нести ответственность перед законом.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: кто попросил данные (организация или частное лицо?), какой вид подработки предлагается, каковы условия работы, какие обязанности и права работника.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, сбор и обработка персональных данных (таких как серия и номер паспорта, место жительства, номер телефона и фотографии) регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Организация или частное лицо, которые запрашивают персональные данные, должны иметь право на их сбор и обработку и выполнять требования, предусмотренные законодательством в отношении обработки персональных данных. В частности, должны быть выполнены следующие условия:

• наличие согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (в случае, если сбор производится на основании согласия субъекта персональных данных);
• обеспечение конфиденциальности персональных данных;
• обеспечение безопасности обработки персональных данных.

Если организация или частное лицо не выполняет вышеуказанные требования, то субъект персональных данных (т.е. лицо, чьи данные были запрошены) может обратиться в орган по защите прав субъектов персональных данных.

Также, важно учитывать, что неправомерная обработка персональных данных может повлечь за собой ответственность в рамках гражданского, административного или уголовного законодательства.

Статьи, которые могут применяться для решения данной ситуации, включают в себя следующее:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая определяет право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;

• Статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила обработки и защиты персональных данных;

• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", который регулирует сбор, использование и защиту персональных данных граждан;

• Уголовный кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 137 (Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни лица) и 138 (Неправомерное распространение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну).