Продавец-работница торгует алкоголем в магазине без оформления трудового договора: проблемы с ревизией и ответственностью

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать оформления трудового договора в письменной форме не позднее 3-х дней со дня заключения трудового договора устно или фактически начали работать. Отсутствие трудового договора не освобождает работника от ответственности за нарушения, совершенные в процессе работы. Кроме того, оформление договора о материальной ответственности не лишает работника права на оформление трудового договора.

Выход с работы без предупреждения и оформления соответствующих документов может быть квалифицирован как дезертирство, что является дисциплинарным нарушением трудовых обязанностей и может привести к увольнению по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отношении возникшей недостачи работодатель вправе привлечь Вас к материальной ответственности в соответствии с законодательством. Однако для этого нужно доказать Вашу вину, а также чтобы оформление договора о материальной ответственности было осуществлено в соответствии со всеми требованиями законодательства. Таким образом, если Вам предъявляют неправомерные требования, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу.

Отсутствие трудового договора является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Однако, работник несет свою долю ответственности за участие в незаконных действиях, обнаруженных на рабочем месте.

В данном случае работник подписала документ об ответственности за материальные ценности, поэтому работодатель имеет право требовать возмещения причиненного ущерба. Однако, для этого необходимо установить факт совершения работником действий, приведших к недостаче.

Важно отметить, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Поэтому, в случае возникновения претензий со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или специалисту по трудовому праву.

Также, важно помнить, что незаконное увольнение работника со стороны работодателя может повлечь за собой ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 2. Договор о труде; Статья 5. Информирование работника о его правах и обязанностях; Статья 11. Оформление трудового договора; Статья 81. Материальная ответственность работников; Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работника.