Менеджер непродовольственных товаров: решение проблем с ревизией и неработающими камерами в магазине

Уважаемый, у вас возможно есть правовые основания для защиты своих интересов. Сначала необходимо выяснить, были ли у вас какие-либо инструкции или письменные уведомления от работодателя об ответственности за убытки. Если таких инструкций нет, то работодатель не имеет права требовать выплату за отсутствующий товар из вашего кармана.

Если у вас есть свидетельства или другие доказательства того, что вы не являетесь ответственными за отсутствующий товар, то вы можете обратиться в соответствующие юридические органы за защитой своих прав.

Также, если вы столкнулись с нарушением закона в организации, вы можете обратиться в органы государственной власти, которые надзирают за соблюдением трудового законодательства.

В целом, проявите сознательность и следите за своей документацией. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к компетентному юристу для получения правовой консультации и помощи в решении сложной ситуации.

Для решения данной дилеммы необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью.

2. Документ, подтверждающий проведение ревизии и результаты, в том числе протокол и акт.

3. Любые другие документы, которые подтверждают факты и обстоятельства данной ситуации.

В данном случае, важно выяснить, какой законодательный акт применяется к данному случаю (например, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и т.д.). При установлении вины работников, работодатель вправе применить к ним дисциплинарное взыскание, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если работники не обнаружили отсутствующего товара, то им необходимо доказать свою невиновность в данной ситуации, возможно, с помощью свидетельских показаний, обращения в суд или инспекцию труда. Кроме того, при наличии свидетелей и доказательств можно обратиться к работодателю и объяснить ему обстоятельства, которые могли привести к данной ситуации и попросить не накладывать неправомерных санкций на себя и коллег.

Статья 190 ГК РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве", статья 1064 ГК РФ "Вред, причиненный при исполнении обязательства", статья 122 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для более детального и точного юридического совета и анализа ситуации.