Как обезопасить себя при продаже непродовольственных товаров в безработную неделю: советы продавцам мобильных телефонов и периферии в связи с вышедшей поправкой в Крыме.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника работать в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено законодательством или рабочим графиком организации. В данном случае, если ваш рабочий график не предусматривает работу в безработные дни, то вы можете отказаться от работы. Если работодатель настаивает на работе в безработный день, вам следует обратиться за помощью к органам трудовой инспекции или юридическому консультанту для защиты ваших прав как работника. Однако, если ваша продукция не относится к телекоммуникационным услугам, вы не должны продавать ее в безработные дни, это может привести к нарушению законодательства и наказанию за это.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать информацию об условиях работы, графике работы, оплате труда.

2. Поправку к закону, на которую ссылается начальник, чтобы проверить соответствие ее положений ситуации.

3. Перечень товаров на розничную продажу, чтобы определить, являются ли телефоны и периферия, которые продаются в магазине, подпадают под категорию непродовольственных товаров.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором описаны штрафы и ответственность за нарушение законодательства в данной области.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или к представителю профсоюза на предприятии для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 140 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения принудительного труда и принудительных работ" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение требований законодательства о труде, в том числе охраны труда, об установленном порядке начисления и выплаты заработной платы" могут быть применимы в данном случае. Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации. Если у вас есть основания полагать, что ваш начальник применяет принудительный труд, вы можете обратиться за консультацией к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства.