Конфликты на работе: как решить вопросы без трудового договора и судебных угроз

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и содержать определенные обязательные условия (статья 17 ТК РФ). В случае, если трудовой договор не заключен, работник имеет право на оплату труда согласно принятых в организации правил и условий (статья 59 ТК РФ).

Однако, необходимо уточнить обстановку приема на работу, может быть, имелись какие-либо документы или устные договоренности, на основании которых Вы приступили к работе.

В случае ухода с работы, работник должен уведомить работодателя в письменной форме заранее (статья 80 ТК РФ). Однако, отсутствие трудового договора и записей в трудовой книжке не освобождает Вас от выполнения данной процедуры.

Выполнение ревизии работником не является обязательным, если это не предусмотрено трудовым договором, положениями коллективного договора или постановлением работодателя (статья 182 ТК РФ).

Правомерность угроз судом со стороны работодателя зависит от обстоятельств конкретного случая, которые могут быть выяснены только после изучения всей имеющейся информации. Однако, угрозы навредить Вам или Вашей репутации являются недопустимыми.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву и рассмотреть возможность составления претензии работодателю с требованием выплаты неустойки за нарушение прав работника при приеме на работу и выполнении трудовых обязанностей без заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса вам вероятно понадобятся следующие документы: - Заявление о приеме на работу (если вы его сохраняли); - Копия трудовой книжки (если у вас была на руках); - Документы, подтверждающие невозможность выполнения своих обязанностей, если таковые имеются (больничный лист, например); - Документы, отражающие хозяйственную деятельность магазина, складские остатки и т.п., если они имеются.

Правомерно ли требование хозяйки провести ревизию и оплатить убытки? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, а работодатель обеспечивать соблюдение законодательства РФ и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений. Если работник не выполнит свои обязанности добросовестно, это может привести к материальному ущербу для работодателя. В связи с этим, хозяйка может требовать возмещения убытков, но при этом должна предоставить достоверную информацию об объеме и характере причиненного ущерба.

Однако, требование провести ревизию недобросовестно сделано и вполне может восприниматься как угроза и попытка вымогательства с вашей стороны. В случае если хозяйка продолжит угрожать судебными разбирательствами, вы можете обратиться в профильный орган (например, в инспекторат Роструда), а также заключить консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 57 ТК РФ "Трудовой договор", статья 76 ТК РФ "Исполнение обязанностей работника по трудовому договору", статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 82 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 138 ГК РФ "Договор поручения", статьи 1064-1084 ГК РФ "Договор аренды", статьи 10, 14 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Насчет ревизии и выплаты убытков ниже перечисленный пункт не является законодательным, а больше звучит как ультиматум со стороны работодателя. Однако, если работодатель предъявит обоснованные претензии к работнику, связанные с нарушением трудовых обязанностей, то действительно могут возникнуть обязательства работника возместить убытки. Но для того, чтобы определить правомерность таких претензий, необходимо изучить конкретные обстоятельства дела.