Как решить конфликты с работодателем: правила увольнения, компенсации и защита без трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на компенсацию при увольнении по инициативе работодателя, если это происходит из-за сокращения численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации или сокращением объемов работ. Если же работодатель решил уволить работника по иным причинам, то компенсация исходит из положений трудового договора или коллективного договора, а также определяется решением работодателя. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано право на компенсацию, то работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

В данной ситуации, если руководство организации требует написания заявления на увольнение и не отдает трудовой договор, то это является нарушением закона. Работник имеет право на ознакомление с трудовым договором, а также на его получение в подтверждение заключения рабочего договора.

Для защиты своих прав работник может письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную компенсацию, указав все соответствующие положения трудового договора или коллективного договора. При отказе работодателя выплатить компенсацию, работник может обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения со стороны работодателя, либо обратиться в суд с требованием обязать работодателя произвести выплату задолженной компенсации и штрафные санкции.

Кроме того, для того чтобы зафиксировать факт невыданного трудового договора, работник может написать заявление с требованием выдать трудовой договор и запросить справку об отсутствии трудового договора из органов Федеральной службы государственной статистики России.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1) Трудовой договор или копия его, если он не был отдан вам организацией; 2) Заявление на увольнение, которое вы хотите написать; 3) Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в организации; 4) Документы, подтверждающие факт неисполнения организацией обязательств по выплате заработной платы и компенсационных выплат.

Чтобы правильно написать заявление на увольнение, вам следует учесть следующее: 1) Указать дату написания заявления; 2) Указать наименование, адрес и реквизиты организации, в которой работаете, а также должность, которую занимаете; 3) В самом заявлении необходимо указать, что вы хотите уволиться по собственному желанию. Мотивацию увольнения можно не указывать; 4) Указать дату, с которой вы хотите, чтобы прекратились ваши трудовые отношения с организацией.

С учетом того, что у вас уже была ссора с руководством, рекомендую вам в первую очередь обратиться к юристу для того, чтобы он проанализировал все обстоятельства и правильно оценил ваше положение. В целях защиты своих прав вы можете написать заявление с просьбой о выплате запрошенной компенсации в течение определенного срока. Если ваша просьба будет проигнорирована или отвергнута, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании необходимой компенсации и заработной платы.

Также, чтобы иметь доказательство того, что организация не отдала вам трудовой договор, вы можете установить факт недоставления договора путем отправки официального запроса (письменного или электронного) в организацию с просьбой о предоставлении копии договора или его переоформлении. Если организация откажет в предоставлении договора, это можно будет использовать в качестве доказательства в суде.

ТК РФ статья 80, статья 178, статья 182, статья 186, статья 189.