Нарушение трудового договора работодателем: права работников и виды компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель не выполнил условия трудового договора, то работник имеет право требовать от него компенсацию в виде выплаты задержанных заработных платежей за весь период работы. Также, если работник был вынужден уволиться из-за нарушения работодателем трудового договора, он может требовать выплату компенсации в размере средней заработной платы за два месяца (статья 80 ТК РФ). Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали нарушения трудового договора работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с предыдущим работодателем; - приказ об увольнении; - трудовой договор с текущим работодателем; - документы, подтверждающие несоблюдение режима работы (если такие имеются).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением требований трудового договора работодателем. В Вашей ситуации, Вам может потребоваться компенсация за упущенную выгоду в виде упущенной зарплатной оплаты в период между увольнением с предыдущей работы и принятием на новую работу, а также возмещение морального вреда в связи со сложной ситуацией. Также, для достижения решения этого вопроса, рекомендуется связаться с адвокатом, который предоставит консультацию и окажет юридическую помощь в решении этого вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему по инициативе работодателя".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику неустойки за просрочку выплаты заработной платы".