Как защититься от незаконных действий работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! Работа без официального оформления нарушает законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и не дает гарантии заработной платы и социальной защиты. Однако, отсутствие договора не лишает Вас права на защиту своих интересов.

По вопросу обвинения в совершении правонарушений, Вам следует обратиться к юридическому специалисту для консультации и поддержки. В силу статьи 188 УК РФ о клевете, действия лица, распространяющего злонамеренную информацию о другом лице, которая может порочить его честь и достоинство, влекут ответственность. Ходатайство в МВД не является достаточным основанием для возбуждения уголовного дела.

Также, для защиты своих интересов по отношению к работодателю, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту выполнения работы. Они могут помочь выяснить обстоятельства заявленных Вам обвинений и защитить Ваши права на заработную плату и социальную защиту.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт того, что Вы работали у данного работодателя без оформления трудового договора; 2. Документы, подтверждающие оплату Вашей трудовой деятельности; 3. Вся переписка, которая была между Вами и работодателем после случая с переучетом; 4. Если были свидетели, которые могут подтвердить, что вы не занимались кражей, то их показания будут также полезны. 5. Другие документы, имеющие отношение к данному случаю.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к квалифицированному юристу, который сможет провести подробный анализ ситуации и предоставить Вам квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 188 УК РФ "Клевета"
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Разбой"
• Статья 327 УК РФ "Самостоятельный предприниматель"
• Трудовой кодекс РФ (относительно неофициального трудоустройства)