Как защититься от незаконных действий работодателя в Wildberries: права работника, ответственность ИП и видеонаблюдение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с сотрудниками в соответствии с законодательством. Если данный ИП не оформлен в соответствии с законодательством, это может являться основанием для привлечения ИП к ответственности.

Однако, для привлечения ИП к ответственности необходимо установить факт нарушения законодательства и наличие вреда. В данном случае, наличие записей с камер видеонаблюдения может быть полезным доказательством при возможном судебном разбирательстве.

По законодательству Российской Федерации, закрытие ИП может быть произведено судебным решением при установлении факта нарушения законодательства в деятельности данного ИП. Однако, закрытие ИП без возможности повторного оформления может быть произведено только в случаях предоставления заведомо ложных сведений при его регистрации или при установлении факта производства ИП запрещенной деятельности.

Также, поведение работодателя, выражающееся в нецензурной лексике и повышении тонов голоса, может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности и возмещения морального вреда.

В данном случае необходимо обратиться в соответствующие государственные органы для подачи жалобы на указанное ИП, которое не оформлено согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Кроме того, если руководитель данного ИП является военослужащим и использовал нецензурную лексику, то возможно такой факт является нарушением воинской дисциплины и морали. В этом случае необходимо обратиться в воинскую часть или командование для подачи соответствующей жалобы.

Если будет представлено достаточное количество доказательств о нарушениях со стороны данного ИП и его руководителя, то возможно будет требование о привлечении к ответственности и закрытии данного ИП.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации.