Смена графика работы: стажировка на новой работе, возможность изменения без согласия работодателя и сложности договорения

Смена графика работы возможна только с согласия работодателя. Вы можете попросить своего работодателя о смене графика работы и объяснить причины, по которым вам необходимо работать по новому графику. Если работодатель не заключает с вами договоренность о смене графика, то он имеет право оставить вас работать по прежнему графику. Если вы не согласны с этим, вы можете обратиться к юристу и решить этот вопрос в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым Кодексом. Смена графика работы является важным изменением условий трудового договора и, как правило, требует согласия работодателя.

Если работодатель не согласен на изменение графика работы, то вам необходимо рассмотреть другие варианты, например, возможность проведения стажировки в выходные или в свободные дни. Также вы можете предложить работодателю другой вариант изменения графика работы, который бы устраивал обе стороны.

Для решения данного вопроса вам также необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (если такие имеются в организации), чтобы понимать, какие права и обязанности у вас и вашего работодателя. В случае возникновения конфликта вам следует обращаться к профессиональным юристам.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "График работы работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени", статья 73 Трудового кодекса РФ "Установление нерегулярного графика работы", статья 74 Трудового кодекса РФ "Установление сменного графика работы".