Изменения оплаты труда для работников: подписание соглашений, сокращение доплат и отказы - что делать директору школы?

Если некоторые работники отказались подписать приказ и дополнительное соглашение, необходимо провести индивидуальные консультации и объяснить им причины появления изменений в положении об оплате труда. При отсутствии согласия работника на изменения условий труда, работодатель не имеет права принудительно вносить их в трудовой договор или соглашение. При этом, если добровольного согласия работника на изменения условий труда не будет достигнуто, работодатель может уволить работника по ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с изменением условий труда, но при этом должен выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка. Однако, для сокращения риска возможного трудового конфликта рекомендуется вести дополнительную переговорную работу с данными работниками.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Положение об оплате труда, в котором были внесены изменения и уменьшены проценты доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

2. Приказ об утверждении нового положения об оплате труда;

3. Дополнительное соглашение с работниками, которые согласились с изменениями;

4. Документы, подтверждающие отказ работников от подписания приказа и дополнительного соглашения.

Для дальнейших действий необходимо проанализировать общее количество работников, подписавших документы, и тех, кто отказался от этого. Если большинство работников приняло изменения, то можно приступать к их выполнению. Если же большинство сотрудников отказалось подписывать документы, необходимо провести переговоры с работниками, обосновать необходимость введения изменений и попытаться договориться по вопросам оплаты труда. В случае недостижения соглашения можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта. В любом случае, для принятия конкретного решения Вам следует обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь Вам дальше.

Здравствуйте! Рассматриваемая ситуация регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации. Разъясню применимые статьи закона:

1) Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что оплата труда должна быть обоснована, выполняться своевременно и не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2) Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора (к трудовому договору может быть заключено дополнительное соглашение), предусматривая обязательное согласие работника на изменение условий трудового договора.

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4) Статья 262 Трудового кодекса РФ, которая рассматривает вопросы дисциплинарной ответственности работников.

Исходя из вышеизложенного, для решения данной ситуации необходимо провести тщательную правовую оценку изменений в положении об оплате труда и проанализировать законность уменьшения процентов доплат. Если изменения были проведены в соответствии с требованиями законодательства и все работники были осведомлены об изменениях, то отказ подписать приказ и дополнительное соглашение не может служить основанием для дальнейшей дисциплинарной ответственности. Однако, в случае нарушения законодательства, работники имеют право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В такой ситуации необходимо консультироваться с профессиональным юристом для разрешения возникших споров и при необходимости принятия решений по дисциплинарной ответственности работников, которые отказались подписать приказ и дополнительное соглашение.