Изменения условий оплаты труда без дополнительных соглашений: претензии и исковая давность.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, исковая давность по трудовым спорам составляет три месяца. Срок исковой давности начинается со дня, когда работник узнал о нарушении своего права или должен был об этом знать.

В данном случае, срок исковой давности по спору о несоответствии тарифных коэффициентов по оплате труда будет исчисляться с даты прекращения трудового договора. Поскольку работодатель не предупреждал о изменении условий оплаты труда, не заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда и работник подал претензию за месяц до окончания действия трудового договора, то работник мог не знать о нарушении своих прав на оплату труда до момента окончания действия трудового договора. Поэтому, срок исковой давности будет исчисляться с даты прекращения трудового договора.

В данном случае необходимо определить дату начала исчисления срока исковой давности для подачи иска в суд о защите прав работника на оплату труда.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, исковая давность по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, составляет три года, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, в данном случае исковая давность истекает через три года после того, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Следовательно, срок исковой давности начинается с даты нарушения трудовых прав, то есть с даты начала изменения условий оплаты труда без заключения соответствующих дополнительных соглашений.

Таким образом, дата начала исчисления срока исковой давности будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела, и может быть определена только после подробного изучения документов и фактических обстоятельств нарушения трудовых прав работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "авансированный учет рабочего времени и его оплаты"
• Статья 136 ТК РФ - "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136.1 ТК РФ - "Изменение размера оплаты труда работника по инициативе работодателя"

Ответ на вопрос о том, с какой даты нужно исчислять срок исковой давности, зависит от требований, выдвинутых в претензии и ответе на нее (если таковой был). Если в претензии требовалось изменить размер оплаты труда в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, то срок исковой давности начинается со дня, следующего за датой истечения месячного срока, установленного для рассмотрения претензии (статья 400 Гражданского кодекса РФ). Если в ответе на претензию работодатель отказал в выполнении требований, то срок исковой давности начинается со дня получения ответа (статья 201 ГК РФ).