Юридическая помощь: защита прав работника во время карантина и против незаконных действий работодателя

Добрый день! Данные действия работодателя могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, которое предусматривает прохождение обязательных медицинских осмотров и карантина при наличии подтвержденного диагноза, а также гарантированную оплату труда в соответствии с законом. Поэтому, возможно, иск в суд на работодателя по данному вопросу будет оправданным. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска в суд против работодателя, в котором необходимо указать причину и основания иска.
2. Копия трудового договора с работодателем.
3. Копия приказа о вынужденном увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства факта нарушения работодателем закона о 14-дневном карантине, например, выписки из медицинских учреждений или свидетельские показания коллег по работе.

Для избежания ошибок при составлении документов и обращении в суд рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 107 Гражданского кодекса Российской Федерации.