Как защитить себя: работа без договора и возможные меры против незаконных действий работодателя

Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Это дает основания для подачи жалобы в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства за фактически отработанный период, включая оклад, премии, выплаты компенсаций и т.п. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник может обратиться с требованием о взыскании задолженности через суд. Также возможно обращение в правоохранительные органы в случае наличия состава преступления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственные органы соответствующей юрисдикции для подачи заявления о нарушении трудового законодательства. Для этого следует собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или документов, подтверждающих факт работы на данном месте.
2. Документы, подтверждающие неполучение зарплаты или недоплаченных денежных средств.
3. Доказательства того, что работодатель нарушал трудовое законодательство (свидетельские показания, распечатки переписки, копии указов и распоряжений).
4. Личные данные работодателя (ФИО, инн).
5. Если вы уволились, то копия заявления об увольнении.

Следует обратить внимание на то, что наказание для работодателя в данной ситуации может быть назначено в соответствии с законодательством, но вероятность взыскания деньги с работодателя довольно мала и, как правило, требует дополнительной юридической процедуры.

• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка при увольнении работника"
• Статья 193 ТК РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 244 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых по совместительству"
• Статья 49 ГК РФ "Договор подряда"
• Статья 303 ТК РФ "Ответственность за нарушение требований трудового законодательства"

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работников при трудоустройстве", статья 12 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", статья 13 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 14 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора", статья 15 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о условиях труда и социальных гарантиях", статья 127 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".