Как защитить себя от незаконных действий работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! В Российской Федерации все работодатели обязаны заключать трудовой договор с работниками независимо от их возраста. В данной ситуации Вам необходимо собрать все возможные доказательства факта трудоустройства, включая показания свидетелей, а затем обратиться в районный (городской) суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате неустойки в связи с незаконным увольнением. Кроме того, Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов, в том числе в отношении вычета с зарплаты без согласия работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (РОНТ) или в судебную инстанцию. В РОНТ вы можете обратиться по поводу нарушений прав работника со стороны работодателя, например, отсутствия заключенного трудового договора, вычетов из заработной платы без вашего согласия и о том, что у вас нет доказательств о работе. В судебной инстанции вам нужно будет обратиться с заявлением на официальное признание вашего трудового договора. В любом случае для того, чтобы у вас были больше доказательств, следует обратиться к свидетелям и попросить у них письменные заявления о том, что вы действительно работали на данной работе без заключенного трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 18, 19, 22, 23, 24), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 2, 10, 309), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).