Охрана и защита трудовых прав: различия и способы в законодательстве

Существует несколько способов охраны трудовых прав работников, в том числе законодательное регулирование, коллективное договорное соглашение, контроль со стороны профсоюзов и иных органов социальной защиты, а также правосудие. Эти способы охраны трудовых прав прописаны в трудовом законодательстве Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", и другие нормативные акты. При этом, способы охраны трудовых прав отличаются от способов защиты в том, что первые направлены на предотвращение нарушений законов и правил, а вторые используются уже после нарушения прав, в том числе через судебные и иные правовые процедуры.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17-30, 128-204);
2. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
3. Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
4. Конвенция Международной организации труда № 155 "О безопасности и здоровье работающих" (1981 г.);
5. Различные нормативные акты Министерства труда и социальной защиты РФ, например, приказы, постановления и т.д.

Способы охраны трудовых прав определены в Трудовом кодексе Российской Федерации и законодательстве РФ в целом. Они включают в себя:

• Заключение договора о трудоустройстве;
• Определение должностных обязанностей и трудовых функций;
• Установление режима работы и времени отдыха;
• Обеспечение безопасности и охраны труда;
• Предоставление отпусков и оплаты труда и т.п.

Способы защиты трудовых прав – это меры, которые позволяют защитить трудовые права работников в случае их нарушения. Они включают в себя:

• Обращение к работодателю с просьбой восстановить нарушенные трудовые права;
• Обращение в трудовую инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
• Обращение в суд с иском о взыскании неустойки, компенсации морального вреда и прочих выплат.

• Статьи 1, 2, 3, 12, 17 Трудового кодекса РФ
• Статьи 19, 23 Федерального закона "Об охране труда"
• Статьи 118, 119 Гражданского кодекса РФ
• Статьи 151 Трудового кодекса РФ и 131 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда, причиненного работником своими действиями)

Способы охраны трудовых прав, включают в себя: - заключение трудового договора - соблюдение прав и обязанностей, предусмотренных законодательством и коллективным договором - предоставление необходимых условий труда - защита от дискриминации по различным основаниям

Способы защиты трудовых прав находят применение в случаях нарушения законодательства или коллективного договора и могут включать: - обращение к работодателю с предложением прекратить нарушения - обращение в государственные органы для защиты своих трудовых прав - обращение в суд для решения споров, связанных с нарушением трудовых прав