Как вернуть деньги и наказать работодателя, задерживающего выплаты: опыт борьбы за свои права в сфере трудовых отношений

Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные не позже, чем за три дня до начала отпуска. Если муж ваш не был в отпуске, то обязательно должна быть выплата всех накопленных отпускных.

В случае, если работодатель задерживает выплаты, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Они могут провести проверку и наложить на работодателя штрафы за нарушение трудового законодательства РФ. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд на возврат долга и возмещение морального вреда.

Чтобы наказать начальника, необходимо доказать, что задержки выплат производились именно по его инициативе или с его ведома. Если такие доказательства имеются, то уже после восстановления нарушенных прав работника вы можете обратиться в соответствующие службы для принятия мер в отношении начальника.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы, включая оплату отпуска.

2) Расчетный лист за выплаченные отпускные.

3) Заявление от мужа о необходимости выплаты оставшихся двух недель оплачиваемого отпуска.

4) Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.д.) с работодателем, в которой можно увидеть задолженность и отказ работодателя произвести выплату.

5) Документы, подтверждающие факт отказа в выплате, например, записи разговоров, свидетельства коллег или других сотрудников компании.

Для начала, муж должен составить претензию в письменной форме с описанием фактов задержки выплат и требованием произвести полную выплату отпуска, включая задолженность за сентябрь. В случае отказа работодателя произвести выплату, муж может обратиться в трудовую инспекцию или суд с претензией о взыскании задолженности, а также возможных санкций в отношении работодателя (штрафы, возмещения морального ущерба и т.д.).

Относительно наказания начальника, это вопрос рассмотрения компетентными органами (например, трудовой инспекцией) и вынесения решения в соответствии с законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении действия трудового договора по инициативе работодателя", статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".