Неофициальная работа: риски и права работника. Как защитить свои интересы?

Здравствуйте! В данной ситуации нарушены права работника и работодатель разбирается во всяком случае в процедуре увольнения. Предлагаю обратиться к юристу или к профсоюзу за консультацией по данному вопросу, который может помочь восстановить нарушенные права и оспорить необоснованные требования работодателя. Также вы имеете возможность подать жалобу в инспекцию труда, чтобы проверить деятельность работодателя и защитить свои права. Работодатель не может привлечь вас к ответственности, если выяснится, что вы не были виновны в допущенных ошибках. Важно сохранять всю переписку и документацию, которая может использоваться в вашей защите.

Для решения данного вопроса будут полезны следующие документы: 1. Рабочая книжка, если она выдавалась вам работодателем; 2. Кассовые документы, свидетельствующие о пересчетах денежных средств; 3. Корреспонденцию между вами и работодателем, если она была; 4. Подтверждения вашего присутствия на рабочем месте (например, выписки из журнала учета рабочего времени); 5. Другие доказательства, подтверждающие ваши доводы (например, свидетельские показания коллег или покупателей).

С учетом предоставленных фактов, вам следует обратиться к юристу и подать исковое заявление в суд против работодателя с требованием взыскания задолженности перед вами. Работодатель не имеет право удерживать зарплату без вашего согласия или привлекать вас к ответственности без весомых доказательств. Ваша подпись в кассовой книге не дает ему права нарушать ваши трудовые права. Более того, он может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Право на труд, его свободный выбор")
• Статья 6 Трудового кодекса РФ ("Запрещение принудительного труда")
• Статья 7 Трудового кодекса РФ ("Равенство всех перед законом и судом")
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты труда")
• Статья 143 Трудового кодекса РФ ("Выдача работникам, привлекаемым к хранению или учету материальных ценностей, инструкций по соблюдению правил их хранения и учета")
• Статья 144 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за сохранность материальных ценностей, порученных ему в соответствии с трудовым договором")
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Применение дисциплинарного взыскания работодателем")