Официальная и неофициальная зарплата: как решить вопрос выплат и увольнения

Как мне получить оставшуюся часть зарплаты, которую я получала в конверте, после того как была уволена из-за того, что была названа убыточным сотрудником, несмотря на то, что мои проекты утверждались заказчиком, и я не получила положенные отпускные за месяц?

| Григорий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику все законно установленные компенсации и выплаты, в том числе оплату за отработанный отпуск, в полном объеме. Если работодатель не выплатил вам всю сумму компенсации за отработанный отпуск, вам следует обратиться к нему с требованием выплатить недостающую сумму, представив документы, подтверждающие ваше право на эту выплату. Если работодатель отказывается выплатить недостающую сумму, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав и взыскания недостающей суммы с работодателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обращение в суд по месту нахождения работодателя. В ходе рассмотрения дела необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт работы (например, трудовой договор, трудовую книжку), а также документы, подтверждающие факт получения заработной платы (например, расчетные листы, квитанции об оплате и т.д.). Важно отметить, что скрытый трудовой договор (когда официальная часть заработной платы уменьшена, а часть выплачивается 'в конверте') является нарушением законодательства Российской Федерации и может служить дополнительным доказательством нарушений со стороны работодателя. В случае, если суд признает нарушение со стороны работодателя, Вы можете быть возмещены недополученной заработной платой и компенсированы другие убытки, которые были Вам причинены в связи с расторжением трудового договора без уважительной причины. При рассмотрении данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя - Статья 142 Трудового Кодекса РФ - Социальные гарантии и компенсации при увольнении - Статья 266 Гражданского Кодекса РФ - Нарушение условий договора возможным восстановлением и возмещением убытков - Статья 119 Трудового Кодекса РФ - Отпускные и отпускные компенсации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы