Работа по совместительству в декрете: сохранение выплат и официальная зарплата

Согласно законодательству Российской Федерации, во время отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) работнику запрещено работать на другом месте в качестве основной или совместительной работы. Однако, если существует соглашение между работником и работодателем о совмещении работы в период декретного отпуска, то работник может получать зарплату с новой работы, при условии, что сохраняется основная работа и выплата декретных пособий. Обязательно следует уточнить этот момент с работодателем и внести все необходимые изменения в договор о трудовой деятельности.

Для определения возможности работы по совместительству на другой работе, сохранения декретных выплат и официального получения зарплаты в период нахождения в декретном отпуске, необходимо обратиться к действующему законодательству, которое регулирует права и обязанности женщин в период беременности и родов.

Основным документом является Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об обеспечении прав и гарантий женщин при рождении детей и воспитании детей до достижения ими шестилетнего возраста». В этом законе указано, что женщине, находящейся в декретном отпуске, запрещено работать на постоянной основе на другой работе. Однако по согласованию с работодателем может быть организована работа по совместительству на другой работе с сохранением декретных выплат на основном месте работы.

Также необходимы документы, подтверждающие статус нахождения в декретном отпуске, а именно удостоверение беременной женщины и свидетельство о рождении ребенка.

Кроме того, требуется заключение с работодателем договора о совместительстве и согласование работы на другой работе с работодателем основного места работы. Необходимо также учитывать, что совокупный заработок по всем местам работы не должен превышать установленный законодательством предел.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете совмещения работ"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О совмещении работ в случае, предусмотренном законом"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О месте работы и работе по совместительству"
• Статья 19.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по случаю материнства"