7 лет работы на одном месте: официальная зарплата, положение в декрете и желание сменить работу. Расчет декретного отпуска и оплата фирмой.

Здравствуйте! При рождении ребенка женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Основанием для расчета декретного отпуска является средний заработок за последние 2 года. Конкретные правила расчета зависят от типа организации и региона России, где она находится. Обязанность работодателя или фирмы по оплате декретных пособий определяется законодательством. Рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенные между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка, в которую должна быть записана вся трудовая деятельность работника, включая периоды отпуска.

3. Справка о заработной плате, подтверждающая размер заработка.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) оплачивает работодатель, но средства выделяются из фонда социального страхования или бюджета РФ в соответствии с законодательством.

Расчет декретного отпуска производится на основании среднего заработка за последние 2 года (24 месяца) и определяется в размере 100% от среднего заработка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск", статья 263 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".