Ваша защита от отсроченных выплат и неоплаченных отпусков - официальная и неофициальная зарплата

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, включая задержки в выплате, а также на компенсацию неиспользованного отпуска. Однако, размер компенсации отпускных может быть ограничен предельной суммой, которая установлена законодательством. При этом, если часть заработной платы выплачивается работодателем "в конверте", она не учитывается при расчете размера выплат при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, так как такая выплата является неофициальной и не подтверждается документально. Рекомендуется вести расчет своей заработной платы и сохранять все расчетные листы для возможности обращения в суд или другие органы, если вам откажут в выплате полной суммы при увольнении (или в процессе работы).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается размер официальной зарплаты.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты "в конверте" (например, квитанции об оплате труда или платежные поручения).

3. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты (например, заявления о задержке выплат, ответы работодателя на такие заявления).

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты отпускных (например, приказы о назначении отпусков, заявления о невыплате отпускных, ответы работодателя на такие заявления).

При увольнении работник имеет право на получение всех необходимых выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Работнику полагается выплата не только официальной зарплаты, но и компенсации за неиспользованный отпуск, а также, возможно, проценты за задержку выплаты зарплаты. При наличии документов, подтверждающих факты нарушения работодателем трудовых прав работника, возможно привлечение работодателя к ответственности в соответствии с законодательством. В этом случае необходимое решение может быть принято только после рассмотрения конкретной ситуации юристом, имеющим опыт практической работы в данной области законодательства.

Статьи: статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию ежегодного трудового отпуска", статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении работника".