Работа по совместительству в декрете: плюсы и минусы

Здравствуйте. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник в период отпуска по беременности и родам не вправе заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или работать по совместительству, за исключением случая, когда работа по совместительству является работой по договору гражданско-правового характера, не запрещенной законодательством РФ. Однако, рекомендую обратиться к вашему работодателю и уточнить его политику в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и посмотреть, какие требования предъявляются к работе в декрете и по совместительству.

Во-первых, следует уточнить, что под совместительством понимается дополнительная работа, помимо основной, выполняемой работника по трудовому договору.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право проводить над работником контроль за выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Также этот же документ регулирует правила работы по совместительству.

Работа по совместительству возможна, если трудовой договор работника не запрещает ее осуществлять. Поэтому, первым делом необходимо проверить трудовой договор на наличие ограничений в этом вопросе.

Во-вторых, работник должен уведомить работодателя о намерении работать по совместительству. Работодатель может требовать от работника дополнительное соглашение о работе по совместительству.

Нет законодательных ограничений на работу по совместительству в декрете, однако, следует учитывать, что определенные ограничения на работу в период декретного отпуска могут быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном на предприятии.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, проверить наличие запретов на работу по совместительству, уведомить работодателя о намерении работать по совместительству и, при необходимости, заключить соглашение с работодателем.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок работы по совместительству" могут быть применимы для решения данного вопроса.