Претензионно-исковая работа: плюсы, минусы и причины ее необходимости перед подачей судебного приказа в работе с физическими лицами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, претензионный порядок урегулирования споров является обязательным для соблюдения перед подачей иска в суд и может быть использован в качестве предварительной стадии судебного разбирательства. Если согласно обстоятельствам данного дела данный порядок применим, то следует вести претензионно-исковую работу перед подачей судебного приказа.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей документацией, связанной с работой с данной ФЛ, включая договоры, приложения к договорам, счета, акты выполненных работ и т.д. Также необходимо изучить законодательство РФ, регулирующее данные отношения, в частности Гражданский кодекс РФ. После этого можно сделать вывод о необходимости вести претензионно-исковую работу или можно обойтись только судебным приказом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, если речь идет о работе с физическим лицом, то для решения вопроса о необходимости ведения претензионной работы перед подачей судебного приказа можно обратиться к статьям Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующим порядок заключения, изменения и расторжения договоров, в том числе:

• Статье 431 "Предложение заключить договор и обещание наградить за заключение договора".

• Статье 434 "Предложение о заключении договора".

• Статье 435 "Акцепт предложения о заключении договора".

• Статье 449 "Основания изменения или расторжения договора".

Также следует рассмотреть положения Правил предварительного досудебного урегулирования споров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.05.2012 № 518.