Исковая давность по договору займа между физическими лицами: уточнения и сроки возврата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2553152
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно статье 196 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), срок исковой давности по договору займа между физическими лицами начинает течь со дня, установленного договором для возврата займа. Если договором не установлен срок для возврата займа, то исковая давность наступает через три года со дня передачи денежных средств должнику. Однако, необходимо уточнить, что исковая давность может прерываться, например, при направлении должнику письменного требования об уплате долга.
Для решения вопроса о сроке исковой давности по договору займа между физическими лицами с учетом особенностей данного договора, необходимо изучить содержание самого договора займа и соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие данную сферу.
В частности, необходимо проверить, был ли в договоре займа указан срок возврата займа и срок уплаты процентов за пользование займом. Также следует изучить кодексы Российской Федерации об обязательствах и гражданском процессе, которые регулируют сроки исковой давности.
При наличии дополнительных обстоятельств, связанных со сроком возврата займа и выплатой процентов, могут потребоваться и другие документы, например, судебные решения по аналогичным делам.
В целом, для более точного ответа на вопрос о сроке исковой давности по договору займа необходимо провести более подробный анализ ситуации и документов, связанных с данным договором.
Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Срок давности иска о возмещении денежных средств по договору займа начинается с момента, установленного договором займа."
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы