Работа вместе мужа и жены в ПАО: плюсы и минусы

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный гражданский служащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе работать вместе с супругой или другим родственником, если это является конфликтом интересов. Однако, если речь идет о работе на предприятии, не относящемся к государственной гражданской службе, то законодательство Российской Федерации не запрещает супругам работать вместе, даже если они находятся в отношениях начальник-подчиненный. При этом, необходимо учитывать, что компания должна обеспечивать равные возможности для всех работников, в том числе и для супругов.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и положения внутреннего трудового распорядка организации.

Исходя из статьи 81 Трудового кодекса РФ, возможно наличие конфликта интересов при трудоустройстве родственников в одной организации, если один из них будет непосредственно подчиняться другому, а также если один является начальником, а другой – подчиненным.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор мужа (начальника службы) и в должности жены (подчиненной начальнику службы).
2. Внутренние документы организации, регулирующие трудовые отношения (в том числе, Положение о конфликте интересов).
3. Согласие или отказ руководства организации на трудоустройство супруга/и родственника/ов.

В действующем законодательстве Российской Федерации не запрещается трудоустройство супругов в одной организации, но при этом они не должны иметь непосредственных трудовых отношений или связи подчиненности. Если такие отношения существуют, то это может быть признано конфликтом интересов, что является основанием для отказа в трудоустройстве или увольнения одного из супругов.

В данном случае, так как жена является подчиненной мужу, то возможно наличие конфликта интересов. Для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов и рассмотреть ситуацию на конкретном предприятии.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Ограничения на трудоустройство отдельных категорий граждан"

Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Запрет на установление родственных и иных личных отношений между гражданами"

Статья 126 Трудового кодекса РФ "О запрете дискриминации в трудовых отношениях"