Проблемы на работе: неофициальная зарплата, бонусы нарушены, конфликты, увольнение, некачественное рабочее место

Оставлять часть зарплаты неофициально является нарушением законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Имея доказательства таких выплат, Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Отказ от написания заявления по собственному желанию - это Ваше законное право. Если работодатель будет вести себя неприемлемо и преследовать Вас, то Вы можете также обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Отказ работодателя выплачивать бонусы может быть также нарушением законодательства Российской Федерации в зависимости от условий трудового договора и внутренних правил организации. Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или квалифицированными юристами для консультации по данному вопросу.

Не предоставление оборудованного нормативами рабочего места и отсутствие должностной инструкции также являются нарушением законодательства Российской Федерации. В данной ситуации Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием предоставить необходимое оборудование и уточнить Вашу должностную инструкцию. Если работодатель будет отказываться выполнять эти требования, Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации следует обратиться к законодательству и правам работника.

1. Соберите все доказательства получения неофициальной части зарплаты в виде конвертов или перевода на карту.

2. Проверьте свою трудовую книжку, чтобы убедиться, что все выплаты были занесены в нее.

3. Обратитесь к своему руководству, чтобы уточнить причины того, что больше не будут выплачивать бонус. В случае неприемлемых условий, вы имеете право отказаться от написания заявления.

4. Сообщите своему руководству, что Вы не будете терпеть хамского обращения, они не имеют права следить за тем, что вы делаете на работе, до тех пор пока это не нарушает правил работы вашей компании.

5. Если работодатель не соблюдает законодательные нормы, вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

6. Проверьте разрешения на работу, если они не соответствуют условиям вашего труда, вам следует обратиться к юристу, чтобы узнать как можно защитить свои права.

7. Если работодатель не предоставляет должностную инструкцию и не обеспечивает должным образом место работы, следует обратиться к руководству и требовать исправления ситуации. В случае отказа, можно обратиться в органы контроля и надзора за условиями труда.

8. Если работодатель не выплачивает зарплату или неофиц часть зарплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

В данной ситуации необходимо действовать быстро и точно согласно законодательным нормам, чтобы защитить свои права. Если необходимо, обратитесь за юридической помощью.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда, не определенные трудовым договором, должны соответствовать нормам трудового законодательства, иным правовым актам, коллективному договору (соглашению), локальному нормативному акту работодателя, устанавливающему минимальные гарантии по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник вправе отказаться от исполнения приказа (распоряжения) работодателя, которое противоречит закону, и требовать от работодателя письменного оформления данного приказа (распоряжения).

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещается принуждение работника к совершению действий, нарушающих его права или свободы, в том числе связанных с исполнением трудовых обязанностей, организацией труда, рабочего времени, установлением и изменением размеров заработной платы и других вопросов, связанных с оплатой труда.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Работнику предоставляется право на защиту своих трудовых прав, связанных с трудовым договором, коллективным договором (соглашением), законом, иными правовыми актами в судебном, арбитражном судебном или ином порядке.