Как решить проблему отсутствия на работе работника: выплаты, моральная компенсация, возвращение на рабочее место, увольнение, судебный отказ

При наличии решения суда о восстановлении работника на его рабочем месте, работодатель обязан обеспечить ему доступ к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, работник не явился на работу в течение 10 месяцев, что является нарушением трудовых обязанностей.

Если работодатель требует от работника выйти на работу, но работник по-прежнему не является на работу, можно считать, что работник нарушает трудовые обязанности и исходя из этого начать процедуру увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ – за прогул без уважительной причины.

В суде необходимо доказать факт прогула работника без уважительной причины и отсутствие оснований для выплаты ему заработной платы и моральной компенсации. Важно иметь в наличии документы, подтверждающие факт неявки на работу работника и предыдущие попытки работодателя выйти на связь с ним и попросить явиться на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию решения суда о восстановлении работника на рабочем месте, а также документы, свидетельствующие о том, что работник не являлся на работу в течение указанного периода, например, табель учета рабочего времени, акты проверок на месте работы и др.

Следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме. Если работник не является на работу без достаточных оснований, то работодатель вправе уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с прогулом.

Для увольнения работника необходимо провести дисциплинарное расследование, в рамках которого следует собрать все необходимые доказательства нарушений работником своих трудовых обязанностей, включая нарушения графика работы, несвоевременное выполнение трудовых заданий и пр. При увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан составить акт и предоставить его подпись работника, а также оформить уведомление об увольнении по данной статье.

Что касается требования работника о выплате денежных средств за период отсутствия на работе, то работодатель должен доказать в судебном порядке, что работник не являлся на работу без уважительной причины, и что в соответствии с трудовым законодательством РФ он не обязан выплачивать ему за указанный период заработную плату.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от трудовой деятельности по собственной воле работника" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 130 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Суд может требовать от работника выполнение своих обязанностей по трудовому договору. Если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному в статье 81 ТК РФ.

Чтобы в суде доказать, что работник не должен получить деньги за неявку на работу, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт неявки, например, приказ о назначении дисциплинарного взыскания за прогул, записи в табеле учета рабочего времени и т.д. Также следует обратить внимание на правильность оформления приказа об увольнении по инициативе работодателя.