Получение оплаты на уходе за ребенком и работе на пол ставки: зарплата и бонусы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации по оплате труда, в расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком учитываются все элементы заработной платы, к тому числу бонусы и премии. Поэтому, при расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком должны учитываться все элементы заработной платы, которые были выплачены за соответствующий период работы, включая окладную и бонусную часть.

Для решения данного вопроса необходимы документы, которые подтверждают размер зарплаты работника, а именно: трудовой договор, расчетный листок за месяц, кадровая и заработная плата. Также может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ним. В случае необходимости юрист может запросить дополнительные документы для уточнения обстоятельств.

Правовой режим оплаты труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона РФ "Об отпусках по уходу за ребенком". Конкретное решение по данному вопросу зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. Однако, следует учитывать, что оплата труда работников в отпуске по уходу за ребенком не может быть ниже, чем пособие, которое предоставляется в соответствии с законодательством.

Статьи ТК РФ в части оплаты труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

• Статья 128 ТК РФ "Оплата труда по условиям труда"
• Статья 181 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком"

Федеральный закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком":

• Статья 6 "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком"